为进一步找准制约企业发展的痛点、难点问题，找到解决问题的实招、硬招，把“不忘初心、牢记使命”主题教育工作落到实处。7月18日下午，广晟有色党委书记、董事长吴泽林同志到德庆兴邦公司开展主题教育调研工作，主要采取了座谈会、问卷调查和个人访谈等方式展开调研。
座谈会上，吴泽林同志通过对当前国际国内形势的分析，进一步阐明了开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重大意义及对企业发展的现实意义，引导大家围绕主题畅所欲言、直抒己见。兴邦公司和嘉禾公司党支部书记、董事长李华畅同志对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育进展情况及生产经营情况进行了汇报，并结合企业实际，交流了对企业初心和使命的认识。广大党员干部和基层员工也结合岗位职责进行了交流，并提出了意见与建议。
吴泽林同志对兴邦公司以实干促进步的工作特点予以了充分肯定，特别是在完成“规定动作”的同时，能够把主题教育工作与解决公司实际问题结合起来，联系实际学、谋划发展学、着眼实干学，围绕兴邦公司和嘉禾公司实现1+1＞2的目标，找弱项、补短板，解难题、强整改。
吴泽林同志指出，党员干部在边学边改中，要始终把查找三个“有没有”贯穿起来，一是查找初心“有没有丢”；二是查找党的十八大以来，在全面从严治党，对企业实施强管理的环境下，担当作为“有没有怕”；三是查找问题“有没有改”。通过查找三个“有没有”，触及思想，推动工作。并对下一步工作提出了五点要求：一是要抓好融合型党建，党建工作要结合实际融入生产经营，杜绝“两张皮”，两手抓两不误两促进；二是要抓好实效型党建，务求实效，推动企业发展；三是要抓好创新型党建，创新内容、载体、方式、方法，增强工作活力；四是要树立好三个导向，即正确的“用人导向、分配导向、问责导向”，形成干事创业的良好氛围；五是兴邦公司和嘉禾公司要谋划好自身的转型升级，当好排头兵，发挥“头雁”效应，为广晟有色打造“中重稀土旗舰企业”作出应有的贡献。
党群人事部和经营管理部相关人员，兴邦公司、嘉禾公司领导班子、兴邦公司中层干部及党员代表参加会议。
（撰稿：黄锋，初审：李维舒，终审：李华畅）